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征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战

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2025-04-23

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在征途国际官网科技2024 年的成就单上，，，，，，，，生物公司出产部写下了一组亮眼数据：年度指标达成率116.47%，，，，，，，，人均产值实现率137%，，，，，，，，无菌检测合格率陆续三年维持100%；；；；；；；净利润超额151.2%，，，，，，，，回款率105.9%，，，，，，，，总产值逆势增长18.9%……?

这些数字的背后，，，，，，，，是一个仅 22 人的团队 —— 他们身兼数职，，，，，，，，在行业需要收缩的2024 年，，，，，，，，用?“一岗多职”?的韧性和?“精减不减效”?的拼劲，，，，，，，，交出了一份远超预期的答卷。。。。。。。。

征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战

“刚起头接办时，，，，，，，，没人想到这个曾被视为‘稳重型’的团队能跑出‘冲刺速度’。。。。。。。。” 征途国际官网药厂副总经理田仁松坦言，，，，，，，，作为 2024 年新分管生物公司出产部的 “新人”，，，，，，，，他与团队共同经历了从 “生计” 到 “超额” 的蜕变。。。。。。。。这支年轻的行列里，，，，，，，，有从业十年的技术骨干，，，，，，，，也有刚满三年的 “95 后” 技工，，，，，，，，却在 “正派、善良、启发、进取” 的企业心灵下拧成一股绳，，，，，，，，用实干诠释着征途国际官网人的奋斗底色。。。。。。。。

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一、卓越业绩背后的攻坚密码：从 “指标必达” 到 “超额突破”

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经营指标的 “精准狙击”，，，，，，，，2024 年行业下行压力下，，，，，，，，生物公司面对订单量颠簸、成本上涨双沉挑战。。。。。。。。出产部没有被动期待，，，，，，，，而是自动，，，，，，，，从 “出产执杏妆转向 “价值创造”。。。。。。。。田仁松刚接办生物公司，，，，，，，，就深刻钻研了公司近年营收情况。。。。。。。。他发现员工们堆集了多年经验，，，，，，，，潜能巨大。。。。。。。。受黄明良董事长 “全民营销” 理想启发，，，，，，，，他在合法合规的前提下斗胆鼎新造度。。。。。。。。“我也是摸着石头过河。。。。。。。。” 田仁松说，，，，，，，，他扭转嘉奖机造，，，，，，，，激励员工创新工作方式，，，，，，，，让各人有盼头、提劲头，，，，，，，，疏导链接资源创造价值。。。。。。。。事实证明，，，，，，，，这一行动功效显著，，，，，，，，出产部在他携带下积极应对挑战，，，，，，，，精准达成并超额实现了经营指标。。。。。。。。

在实现出产提升的同时，，，，，，，，出产部对证量红线始终秉持着 “零容忍坚守” 的准则。。。。。。。。在生物造药行业，，，，，，，，“无菌检测合格率 100%” 是一条不成逾越的红线。。。。。。。。出产部将质量管控嵌入每个环节。。。。。。。。在?2024?年某生物造剂出产中，，，，，，，，发现环境监测粒子数据异常（邻近借鉴线），，，，，，，，谢国令自动耽搁自净功夫并增长表表擦拭频次，，，，，，，，最终确保产品无菌检测合格率100%，，，，，，，，预防潜在质量风险。。。。。。。。“质量不是检测出来的，，，，，，，，是每个工序‘盯’出来的。。。。。。。。” 谢国令的这句话，，，，，，，，成为团队共识。。。。。。。。

征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战

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二、精密化治理的破局之路：22 人的 “效力革命”

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2024 岁首，，，，，，，，出产部成立“技术矩阵”造就系统，，，，，，，，要求每位员工至少把握 2 个主题岗位技术，，，，，，，，造就多技术员工15人，，，，，，，，实现关键岗位AB角全覆盖。。。。。。。。鲁新平就是其中的典型代表，，，，，，，，他身兼数职，，，，，，，，既是出产部经理，，，，，，，，又担任着技术部经理的沉要职务，，，，，，，，同时还是工程设备组的主管。。。。。。。。从日常的工作治理，，，，，，，，到产品的研发创新，，，，，，，，再到设备设施的维建守护，，，，，，，，都在他的工作领域之内。。。。。。。。而在生物出产部，，，，，，，，险些每一幼我都像鲁新平一样，，，，，，，，占有着这样的 “多沉身份”。。。。。。。。

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“从‘一人一岗’，，，，，，，，到‘一人多岗’，，，，，，，，并不是表界压力下的无奈之举，，，，，，，，而是各人面对难题时的自动出击，，，，，，，，我们将压力转化为前进的动力。。。。。。。。” 团队成员们纷纷暗示。。。。。。。。在这种积极自动的工作模式下，，，，，，，，他们也获得了令人瞩主张成就。。。。。。。。由于原车间主管业务忙乱，，，，，，，，好多成员城市自动承担起车间设备磨具更换，，，，，，，，调试，，，，，，，，自行钻研设备机能，，，，，，，，出产过程设备运行优良率达99%，，，，，，，，为?2024?年获得优良的业绩打下基�。。。。。。。�；；；；；；；2024 年通过工艺优化（如冻干周期缩短20%）及供给链整合，，，，，，，，单元出产成本降低12%，，，，，，，，直接贡献利润增长；；；；；；；其中，，，，，，，，谢国令创新实际阐发凸起，，，，，，，，成立“验证日历”系统，，，，，，，，通过数字看板实现验证进度实时追踪，，，，，，，，部门协同效能提升40%。。。。。。。。

? 征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战

三、创新传承的匠人心灵：从 “技术攻坚” 到 “团队进化”

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2024 年，，，，，，，，出产部启动了细胞原料反向遗传克隆项目，，，，，，，，通过国内自主研发，，，，，，，，致力于解决关键原料依赖进口的难题。。。。。。。。目前，，，，，，，，该项目进展顺利，，，，，，，，预计在 2025 年可能实现部门原料的自食其力，，，，，，，，从而有效地降低出产成本。。。。。。。。“反向遗传克隆项目是我们在全力攻克的原料研发课题。。。。。。。。”田仁松说：“我们不想始终被上游原料‘卡脖子’，，，，，，，，必须自己把握主题技术。。。。。。。。” 这种创新基因，，，，，，，，既体此刻技术攻坚上，，，，，，，，更融入团队的传承与进化中。。。。。。。。

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在这个团队中，，，，，，，，各人不仅自身技术过硬，，，，，，，，并且还毫无保留地将自己的?“绝活儿”?转化为了?“共享课”。。。。。。。。在自己纯熟把握技术的情况下，，，，，，，，各人都积极自动地使用自身技术进行传助带，，，，，，，，带头车间的其他员工一路进建进取。。。。。。。。“征途国际官网的文化是‘建己尊贤厚德载路’，，，，，，，，我们对此的理解是：首先要建炼好自己的本事，，，，，，，，而后再去带解缆边的人共同成长。。。。。。。。”田仁松的话，，，，，，，，路出了团队传承的主题 —— 不是幼我英雄主义，，，，，，，，而是集体能力的提升。。。。。。。。

采访实现时，，，，，，，，田仁松指着窗表忙乱的出产线说：“2024 年的超额，，，，，，，，不是终点，，，，，，，，而是新起点。。。。。。。。将来 22 人可能要管更多设备、创更高产值，，，，，，，，但不变的是‘启发、进取’的劲头。。。。。。。。”

征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战 ?

这支 22 人的团队，，，，，，，，没有豪言壮语，，，，，，，，只有实事求是：他们在精减人员时选择 “自我加压”，，，，，，，，在行业隆冬中坚守 “质量底线”，，，，，，，，在技术瓶颈前开启 “自主攻关”。。。。。。。。他们的故事，，，，，，，，是征途国际官网科技 “正派、善良、启发、进取” 心灵的微观注脚 —— 每个岗位都能成为创新源点，，，，，，，，每个团队都能书写超额答卷，，，，，，，，每个征途国际官网人都在用行动诠释：价值，，，，，，，，是干出来的；；；；；；；传奇，，，，，，，，是拼出来的。。。。。。。。

当生物公司出产部的灯光再次亮起，，，，，，，，新的指标已在 “作战图” 上标注。。。。。。。。这一次，，，，，，，，他们的眼光更远：从 “超额达成” 到 “持续领跑”，，，，，，，，从 “出产执杏妆到 “价值创造”，，，，，，，，22 颗匠心，，，，，，，，在续写属于征途国际官网的新故事。。。。。。。。

征途国际官网故事 | 生物公司出产部：22 人团队的超额得救战

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